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最新服装销售经理岗位职责描述 服装销售经理岗位职责(9篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。

服装销售经理岗位职责描述 服装销售经理岗位职责篇一

1、负责管辖区域团队建设,能带教团队成员

2、打造积极向上、团结健康的团队精神

3、负责顾问中心分解至所辖区域的业绩指标,对团队业绩负责

4、根据当地市场情况与团队情况,制定相应的市场策略

5、熟练掌握公司业务,帮助团队成员提升,提供专业建议

6、维护老客户,提升复购转化率

1、大专学历

2、形象气质好,团队意识强,有大局观,能关注细节,有亲和力

3、对服装有浓厚的兴趣爱好,有连锁零售、高端消费品从业经验者优先

4、懂得审美和服装搭配,具有服装设计或相关专业毕业者优先

5、具有新人带教能力,有5人以上的团队管理经验

作息及薪资福利

1、作息:做五休二

2、薪资:底薪+补贴+绩效奖金

3、福利:入职缴纳五险一金,国家标配

a。专业路线:着装顾问主管/组长―>培训师―>高级培训师―>首席培训师

b。管理路线:着装顾问组长―>着装顾问主管(初级、中级、高级)―>城市经理―>大区负责人

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服装销售经理岗位职责描述 服装销售经理岗位职责篇二

1、负责达成销售任务目标,提高公司产品市场占有率及知名度;

2、依托公司产品技术,进行客户分析,建立客户关系,挖掘用户需求,完成客户的开发和市场拓展,并与客户间建立良好的长期合作关系;

3、完成部门合同的谈判与签订,并监督项目开发建设,直至项目成果交付;

4、迅速反馈目标市场客户的信息;根据市场业务发展,提出建议和意见;

5、参加各类展会,收集客户资料;

6、做好大客户的咨询和相关服务,并及时处理大客户投诉等事宜;

7、负责建立大客户信息档案和管理工作,并进行科学的客户关系管理,及时有效地为大客户提供高品质服务以保证客户满意度。

1、本科及以上学历。3年及以上o2o客户开发和管理相关工作经验;

2、对销售工作有较高的工作热情和创业热情,能独当一面,执行能力强;

3、有超强的学习能力和成长潜力,具备一定的项目推进能力;

4、具备良好的沟通、谈判技巧,并能根据客户的需求进行方案的交流和撰写。

服装销售经理岗位职责描述 服装销售经理岗位职责篇三

1、负责区域导购人员的招募、培训、日常管理;

2、对导购及促销业绩和能力进行考察评估,定期上交各项报表和数据;

3、对门店经营情况和产品陈列进行指导,协助调整销售策略和人员安排;

4、实施促销方案,并监督实施各项促销活动,达成销售指标;

5、有两年女装店铺管理经验以上。

1、大专以上学历,2年以上品牌女装店铺管理经验;

2、熟悉卖场操作流程、导购及促销员员工作内容和心理变化,能独立开展工作;

3、具备良好的沟通能力和管理能力,善于卖场管理人员沟通;

4、具备终端培训能力及产品陈列经验

5、思维敏捷,吃苦耐劳,责任心强,能承受较大的工作压力;

6、熟练操作办公软件;

服装销售经理岗位职责描述 服装销售经理岗位职责篇四

a、制定所管辖区域长中短期发展战略目标;

b、制定年度目标,将其分解到各区域,并跟踪实施、提出建议;

c、根据竞争品牌情况、结合公司发展需要制定部门年度营销政策;

d、制定部门年、月、周工作计划,进行总结,并上报公司。

a、下达店铺年度销售指标,跟踪其销售情况,给予其相应支持;

b、根据市场信息制定销售后短期活动策略,并监督实施等;

c、跟踪销售指标完成情况,并做出调整决策;

d、协助商品经理制定全年季度上货计划并跟踪实施;

e、根据市场信息制定销售后短期活动策略,并监督执行实施等;

f、根据公司上货时间积极配合产品上市推广及制定有效推广策略方法;

a、对员工进行中长期职业生涯规划;

b、协调员工关系;

c、有责任让员工得到培训、提升的机会;

d、协调好各部门衔接事项并建立有好关系。

e、不定期做相关团队建设的培训提高团队意识及团队战斗力

a、公司绩效导入,规范管理;

b、主持部门的绩效管理工作,负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评估、反馈和改进;

c、督导绩效考核标准的执行;

服装销售经理岗位职责描述 服装销售经理岗位职责篇五

1、负责扬州区域5-8家零售店的销售服务管理(包括宝应,高邮,仪征区域)

2、各零售店铺的货品流转及库存管理

3、零售员工的招聘,培训及管理

4、协调与商场的关系

5、店铺陈列及形象管理

1、23-35岁,两年以上相关管理工作经验

2、性格开朗,良好的团队合作精神

3、良好的沟通技巧和谈判能力

服装销售经理岗位职责描述 服装销售经理岗位职责篇六

1、年龄22―28岁、形象好气质佳、性别不限;

2、大专以上学历、市场营销专业、管理专业优先;

3、2年以上服装零售行业品牌终端管理经验;

4、性格开朗、有良好的亲和力;

5、具备极强的销售能力、良好的沟通协调能力、有创新意识;

6、较强的执行力、销售分析能力、并能够发现问题解决问题;

7、具备较强的责任心,积极主动的工作态度,抗压能力较好;

8、良好的店铺陈列、销售技巧、人员培训、商品组合等工作(实战能力强)

9、熟悉office相关软件操作、数据分析能力强;

10、能适应经常出差;

11、条件优秀者以上条件可放宽,并且公司可提供带薪培训

联系人/电话:xxxxxxxxxxx―岳老师

学历要求:学历不限

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:1―3年

服装销售经理岗位职责描述 服装销售经理岗位职责篇七

1、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划,并分解到店,协助、指导各店的营销工作开展,达成营销目标的完成。

2、监管所辖区域终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估。

3、指导、督促各店店员的岗中工作,并对相关人员进行培训、激励、评价和考核。

4、了解区域市场的动态,提出竞争性经营对策,指导区域竞争性促销活动的开展与管理

5、定期巡查店铺,落实公司营运标准在门店的`落实执行,区域店铺的货品陈列以及培训、vip管理、店铺清洁、账务管理等,并及时反馈优化方案。

6、监督、指导终端店铺促销活动的执行,对促销结果进行分析,提高终端销售。

7、店铺人员的日常管理工作:店铺人员招聘录用、培训与考核、日常沟通与激励、异动申请等。

8、月头工作,销售目标,加班明细,活动明细金额,报销提报审核,每周一工作周报提交。

服装销售经理岗位职责描述 服装销售经理岗位职责篇八

1、充分了解市场行情,制定实施公司市场拓展计划;

2、寻找和跟踪开发客户的目标代理项目,加强沟通与交流,对前期双方提供合理化建议,为公司打下良好的基础;

3、每进入一个新的城市拓展,必须提供详细的书面考察报告,为公司进入区域市场提供前期的市场依据;

4、完善拓展项目资料整理,建立拓展项目档案;

5、根据项目的进展情况,及时与领导、策划部、销售部有关人员进行沟通与交流,寻求团队合作,积极推进拓展进展,组织项目谈判及双方会谈,完成项目拓展签约。

6、主持市场部的全面工作;

7、负责公司市场开拓和管理工作,依据公司战略规划及市场行情,制订实施年度市场拓展战略,保证完成公司下达的任务;

8、负责编制本部门每季每月的业务开展计划和预算报告;

9、负责对同行业、市场环境进行调研,不断调整市场开拓策略;

10、定期向总经理汇报市场拓展和团队工作情况;

11、完成领导交办的其它工作任务。

服装销售经理岗位职责描述 服装销售经理岗位职责篇九

1、根据直营年度业绩计划,确定现有店铺业绩提升计划和新店拓展计划

2、根据直营现有店铺业绩提升计划,制定具体的直营店铺辅导规划方案

3、根据直营新店拓展计划,制定具体的拓展规划及可执行性方案

4、直营店铺销售计划执行情况,发现异常及时处理

5、店铺促销方案制定与跟进实施

6、直营店铺库存货品的处理,以及公司整体库存分析与库存协助消化,优化公司货品管理

7、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的有效的应对措施

8、各类销售报表数据的收集、统计、分析,制定各类销售报表。

9、定期对本部门所属人员工作情况进行了解、检查、考核、指导、培训、激励、评估;

10、完成上级临时交办的其他任务。

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