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TCL--企业文化

TCL--企业文化

TCL--企业文化

"文化是明日的经济",这是当今信息技术时代的经济命题。文化在企业中的范畴就是企业文化。

TCL的文化力求根植于中国传统文化的基础之中,又能吸收西方文化的精粹,并把两者非常融洽的揉合在一起,使之成为一种适合现代企业精神的"合金文化"。中国传统文化中追求的兼收并蓄,人与人的和谐,伦理领域中表现出的顾全大局、牺牲小我、维护整体、集体至上的价值取向,与西方文化中强调科学性、创新性、竞争性、谨严性和卓越的经营理念锤炼成一种符合我们TCL特点的企业理念模式。

它既能体现管理严、效率高、讲创新、充满竞争精神的运行机制,又能体现为员工提供归属感、成就感、人人敬业乐业、讲和谐的企业氛围,在企业与员工之间建立起一种互为依托的新型关系,形成一股同心力和凝聚力。

TCL倡导一种具有前瞻性、充满开拓创新精神的"创新文化"。十多年来,我们凭着观念的创新、经营的创新才步步领先。

TCL的创业史,也是一部不断摸索探求的创新史。这是我们TCL的光荣传统。

早在1990年,我们就提出了"市场是企业的生命,营销是企业的先导"的观念,以后又总结提炼了"有计划的市场推广"这一营销新理念。现在我们的经营理念又进一步定位在"为顾客创造价值,为社会创造效益"上。

这将是我们TCL在管理和文化理念上的又一次升华。实践证明,只有观念的创新,才有行动的超前;只有观念和经营的不断创新,企业才能上规模,出效益。

在第二次创业中,我们必须在经营观念、经营决策、运行机制、管理方式等方面,全方位的运用创新思维来进行操作。创新,虽不意味着成功,但不创新,因循守旧、满足现状、不思进取,就一定不会成功,就一定会被市场经济淘汰出局。

而且,我们必须在全体员工中提倡一种未雨绸缪的忧患意识文化。长江后浪推前浪,此起彼落。

这已被无数企业的兴衰成败所证明。我们TCL虽在强手如林的电子天地中异军突起,拥有了一片属于自己的天空。

但这并不等于说,我们这块大蛋糕已经做好了,可以坐下来舒舒服服的享用了。我们应清醒地看到,我们离建立世界级品牌,离国际化目标的路还远!与国内外同行比,差距还十分明显。

现今电子世界,群雄并起,我们要实现自己的目标还任重道远,远不是到了可以高枕无忧的时候。有了这种忧患意识,我们才能居安思危,增强危机感和紧迫感,时时保持一个清醒的头脑,不断去学习新东西,接受新观念,赶上新发展,把握新机遇。

任何一个企业的成功,都有伴随着它成长并与之息息相关的企业文化为支撑。一种反映我们TCL整体精神概貌和运行机制的企业文化的建设,不但能丰富我们TCL的内涵,提高TCL品牌的含金量,而且能使我们公司的各种规章制度更规范,管理更有效。

资源是会枯竭的,只有文化才能生生不息。明日的经济,必将是以文化实力取胜的经济。

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