市委组织部：
一
、参加民主生活会的人员
会议由“中心”党委书记、副主任李蓉同志主持，市政协副主席、“中心”主任赵晓平同志及其他班子成员参加会议，“中心”副科级领导干部、机关各党支部、工会、妇委会负责人及委员列席会议。
二、民主生活会召开情况
会议围绕“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”的主题，对班子成员一年来的学习、工作情况做了认真总结和剖析。班子成员对在群众工作、工作作风、工作执行力、廉洁从政、思想学习等方面存在的问题进行了逐条检查，实事求是地开展了批评和自我批评，对照杨善洲、文建明等先进人物事迹找差距、摆不足，结合实际提出了有正对性地整改措施，收到了很好的实际效果。
三、民主生活会及征求意见建议情况
为此，我们认严格按照民主生活会的要求和程序，充分做好会前各项准备工作。一是认真组织理论学习。深入学习党的十七大、十七届五中、六中全会及省委九届七次全会精神，学习胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会和庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话以及关于向杨善洲同志学习的重要指示，学习文建明同志的先进事迹，学习党政领导干部选拔任用“四项监督”制度以及中央、省、市关于做好市县乡党委换届工作，严肃换届工作纪律的有关文件。 二是广泛征求意见和建议。在召开专题民主生活会前，“中心”采取召开座谈会、发放征求意见表等形式向“中心”各科室、管理部、党支部、服务对象及市级有关部门广泛征求对“中心 ”领导班子在党风廉政建设、工作能力等方面的意见或建议。共发出征求意见函及表格70份，收回3
9份，收集到意见和建议3条。（１、建议深入基层，有针对性地开展调研活动，拟写出高质量的调研文章；在拟定规范性文件时，要注意合法性和可操作性。
2、建议强化职工的服务意识，加强内部管理，经常检查、督促、落实各项制度，确保机关作风的进一步好转。
3、建议精简会议，提高会议质量，狠抓会议精神的贯彻落实。） 三是积极开展谈心活动。
四、存在的主要不足
大家一致认为，“中心”领导班子一年来在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕全市中心工作，进一步转变服务理念，增强服务意识，提升服务水平，切实保障群众利益，促进地方经济发展，各项工作都取得了圆满的成绩。但对照市委、市政府的要求，还存在不足之处。
（一）存有小成即满、安于现状的自满情绪。满足于目前全省同行业领先地位，没有高点定位，自我加压，对省内落后地区的奋力追赶和国内先进地区的不断超越没有引起足够重视，缺乏发展的紧迫感和危机感。
（二）学习型领导班子建设有待加强。对建设学习型领导班子的内涵理解不够深刻。领导班子学习更侧重于个体的爱学、善学，而忽视了团队的学习。领导班子成员围绕更好地履行职责，持续提高班子整体的学习力、凝聚力和创新力，提高团队系统解决复杂问题的能力，进行集体学习能力的提升还有待加强。
（三）领导班子的合力还有较大的上升空间。领导班子成员之间交流沟通较少，密切协作有待加强，过分追求一团和气，没有充分运用好批评和自我批评这个武器，班子内部自我批评尚可，相互批评、相互拾遗补漏方面还有欠缺，班子整体的凝聚力和战斗力尚需进一步加强。
（四）由管理向服务的转变有待加快。重管理、轻服务的思想仍然存在，服务意识不够强，服务工作现代化、规范化水平有待提高，在服务质量和规范方面同一些金融服务部门差距较大。
（五）机关工作作风有待改进。干部队伍中仍然存
在部分人员缺乏改革创新精神、能力素质跟不上形势要求，服务意识淡薄，办事效率不高，工作纪律散漫等问题。干部职工的培养和教育力度还不够大。对职工教育缺乏有效的措施，管理和监督手段不力，交心谈心不及时，帮助、解决他们的具体思想问题不到位，怕伤面子，还存在得过且过的现象。
五、整改措
施
（一）明确工作重心和发展方向，不断增强科学发展能力。经过十余年的发展，“中心”各项工作取得了长足的进步，各项指标在全省位居前列。但要实现科学发展，既不能盲目乐观又不能妄自菲薄，要坚持高点定位，自我加压，把工作的着力点由前几年注重量的增长切实向质的提高转变，努力实现我市住房公积金事业跨越式发展的奋斗目标。
（二）加强政策研究和交流学习。必须加强对国家宏观调控政策的研究分析，对中央、省、市各级出台的有关政策分门别类进行梳理汇编。在如何推动地方经济发展，切实发挥住房公积金制度的民生保障作用上，要拓宽视野，加强与周边地区的联系交流，学习借鉴先进经验和创新举措，强化机制体制建设，增添工作办法措施，力促我市住房公积金工作工作再上新台阶。
（三）强化宗旨意识和服务意识，不断提高服务水平。要充分认识住房公积金制度的作用，进一步把本单位的工作重心向服务社会、服务地方经济发展转变，突出民生特征，彻底根除不良习气和专横作风，全力为广大缴存户提供全方位的优质服务。
（四）进一步健全制度，完善机制，切实加强管理，在全系统营造干事创业的良好氛围。进一步完善工作机制和操作规范，健全和落实目标责任制，努力提高工作秩序的规范化水平，增强员工的争先创优意识和危机意识，调动广大干部职工干事创业的积极性和创造性，推动服务工作由被动向主动转变，由滞后向超前转变，由传统型向规范化转变，切实提高机关整体服务功能。进一步健全完善制度机制，强化监督约束，落实奖惩措施，用制度固化对违反规定的单位和个人的处置办法，变人管人为制度管人，彻底解决有令不行、有禁不止、不讲奉献
、斤斤计较等不良作风和消极情绪。
（五）自觉廉洁自律，秉公办事，坚持勤政廉政。认真落实党风廉政建设责任制，自觉遵守中央和省、市有关党政领导干部廉洁从政的各项规定，自觉接受党内监督和民主监督。严格遵守党内政治生活制度和各项纪律，切实增进班子团结和谐，齐心协力把领导班子建设成为风清气正、团结和谐、坚强有力的战斗集体。