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组织部门如何开展“创先争优”活动

组织部门如何开展“创先争优”活动

近日,胡锦涛总书记在全党深入贯彻落实科学发展观活动总结大会上要求,在全党广泛开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动,确保党的建设各项任务落到基层、落到实处。组织部门作为党委重要部门,如何率先开展“创先争优”活动,更好地服务经济社会发展。笔者以为,新形势下,组织工作必须树立大局意识,服务科学发展,全力推进创先争优。

创先争优是服务科学发展的必然要求。近年来,市坚持把组织工作放到科学发展的大局中去思考,放在推进科学发展的大背景下去把握,确立了“贴近中心、找准位置,突出重点、创优争先”的思路,以“全市创优秀,全省争先进,全国出经验”为目标,启动实施了优秀年轻干部培养选拔“三百工程”,以“大评委制”公开选拔部门正职,建立了干部教育培养“一堂两挂三校四化”机制,提出了村级党组织升级晋档“八心工程”、社区党建“三项工程”、“两新”组织党建“三同三有三好”等系列创新成果,在省市乃至全国打出了组织工作的品牌形象,为建设西安国际化大都市提供了坚强的组织保证。

组织工作创先争优要处理好三个关系。一是处理好基础与典型的关系。组织工作的重心在基层,重点在基础。开展“创先争优”活动,首先要抓好大量日常性的基础工作,打牢基层,夯实根基。在此基础上进一步研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新途径,巩固老典型,推出新亮点,最终形成新的特色工作。二是处理好工作与发展的关系。组织工作不仅能出生产力,而且能出更大的生产力。作为组织部门,应该把组织工作是否有效地服务大局、推动发展作为创先争优的重要指标,始终围绕服务和服从于经济社会发展来谋划和部署,强化基层组织建设,不断提升组织工作对经济社会发展的贡献率。三是处理好创先与争优的关系。要把组工干部“争优”放在首要位置,在注重单位整体性的同时,更加注重组工干部个体素质的提高,不断加强组工干部队伍自身建设。只有组工干部队伍建强了,才能有效激发组工干部的生机活力,以良好的精神状态推进工作的全面发展,确保组织工作更加富有成效,实现组织部门的“争先”。

组织工作创先争优突出四个重点。一是在服务大局中创先争优。围绕发展大局选干部、配班子,聚人才、促活力,抓基层、打基础。以实现发展目标为重点改进干部选拔任用方式,以落实发展措施为重点丰富组织建设内容,以提高发展能力为重点创新教育培训机制,切实解决组织工作中不适应、不符合科学发展观要求的突出问题,着力构建立体式、全方位、社会化、宽领域、多层面服务发展的组织工作新格局。二是在改革创新上创先争优。针对当前组织工作中的难点问题,深入调查研究,提出对策,按照“人无我有、人有我优、人优我特”的工作标准,在实践中深入思考总结,把零散做法系统化、感性认识理性化、实际经验规范化,在理论研究、制度建设、软硬件设施科学化建设等方面积极探索,努力提升工作标准,树立精品意识,取得新的成果。三是在狠抓落实上创先争优。全面推行组织工作精细化管理,建立督导检查制度,对工作的落实情况定期检查,实施项目化管理,力争在工作效率上“零延误”,在工作质量上“零差错”,在工作服务上“零距离”,不断提高工作的规范化、制度化、科学化水平。四是在自身建设中创先争优。创新组织工作,服务科学发展,要求组织部门和组工干部按照讲党性、重品行、作表率的要求,立足本职比学习、比工作、比奉献,把组织工作满意度作为衡量创先争优的重要指南,用服务的质量衡量组织工作的水平,以服务的实效检验组织工作的成效,努力打造组织部门“党性最强、品行最正、形象最优”的良好形象。

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